次世代育成支援に対する取り組みについて

次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」

紀陽情報システム株式会社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間

令和3年4月1日から令和7年3月31日まで

 

2.内容

<目標1>計画期間内に、育児休業取得状況を次の水準以上にする。
  女性社員・・・取得率を90%以上とする。
  男性社員については特別休暇第12号(妻の出産)の取得率を90%以上とする。

 (対策) 令和3年4月~ 社内掲示板などで休暇制度を案内する。

<目標2>年次有給休暇の取得日数を各人7日以上とする。

 (対策) 令和3年4月~ 社内掲示板などで当行動計画を案内する。

<目標3>各人の年度平均月時間外労働時間を40時間未満に下げる。

 (対策) 令和3年4月~ 勤怠管理システムを活用する。

以上