研修制度について

KJSでは、「どの分野でも活躍できる人材の育成」に取り組んでいます。新入社員研修では、プログラミング研修だけでなく、ビジネスマナー研修やコミュニケーションスキル研修なども取り入れています。

プログラミング研修については、未経験者であることを前提に、基礎から学習できる約３ヶ月間のカリキュラムを準備しています。経験のない分野に戸惑うのは当然ですので、専任講師による新入社員研修や先輩社員によるマンツーマンでのサポートで、みなさんを着実に育てていきます。

担当からのメッセージ

今は不安でいっぱいだと思います。実際、私も不安に感じていたことを覚えています。ですが、そんな時こそ、さまざまなことにチャレンジし、経験を積み重ねてください。学生のみなさんだからこそ、経験できることもあると思います。そうしていくうちに、自然と不安が自信に変わると思います。貴重な一日一日を大切に過ごしてくださいね。

２０１３年入社（文学部卒）総合職ＳＥ

新入社員研修について

研修期間は３ヶ月です。
本社に講師を招いて行う対面形式の研修に加え、新型コロナウイルス蔓延状況に応じて、オンライン形式での研修にも対応しています。
研修内容に関しては、ビジネスマナー研修やプレゼンテーション研修、コンピュータの基礎・アルゴリズム・各種プログラム言語の技術研修など、非常に豊富なカリキュラムとなっています。
講義形式の研修だけではなく、プレゼンテーションやグループ演習の機会も多く取り入れています。これらは、ＳＥに必要な技術力はもちろん、社内の同僚・上司とうまくコミュニケーションができること、また、お客様に納得していただけるプレゼンテーション能力を養成するためのものです。プレゼンテーションの発表当日は、役員・部長はじめ社員も参加し、新入社員の成長を見守ります。

ＯＪＴについて

３ヶ月の研修終了後から翌年３月までの９ヶ月間を、ＯＪＴ期間としています。
それぞれ所属する部署で実際の業務を行います。その内容は部署によって異なりますが、簡単なプログラムの作成からテスト、先輩の補助などを通して、まずはプログラマとしての技術を実践で修得します。ミーティングなどにも参加し、徐々に難易度の高いプログラムを担当するようになります。

指導員制度について

入社してからの１年間、年齢の近い先輩社員がサポーターとなり、新入社員をマンツーマンでサポートします。
社内で一番身近な先輩となりますので、新入社員の身近な相談相手にもなっています。
また、中堅社員が指導員となり、社会人としてのビジネスマナー等に関する指導、仕事への取り組み方を指導します。
さらに、ＯＪＴ期間に入ると、オブザーバ（ベテラン社員）がサポートに加わります。
新入社員研修中は毎日、ＯＪＴ期間からは週に一度、新入社員は研修内容や業務の内容をまとめて「報告ノート」を作成します。
それをもとにサポーターからアドバイスを受けます。また、「報告ノート」は全社員が閲覧可能なので、上司や先輩社員からのアドバイスを受けられる体制となっています。