紀陽情報システム株式会社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
令和７年４月１日から令和９年３月３１日まで
＜目標１＞ 計画期間内に、育児休業取得状況を次の水準以上にする。
女性社員・・・取得率１００％を維持する。
男性社員・・・特別休暇第１２号（妻の出産）の取得率を９０％以上とする。
（対策） 社内掲示板などで休暇制度を案内する。
対象者について、個別にも案内する。
＜目標２＞ 特別休暇（連続休暇５日間・ミニ連休２日間）の取得率を９３％以上とする。
（対策） 社内掲示板などで当行動計画を案内する。
勤怠管理システムを活用し、取得状況（予定も含む）を毎月確認する。
特別休暇未取得者について、個別に案内する。
＜目標３＞ 各人の年度平均月時間外労働時間を４０時間未満に下げる。
（対策） 勤怠管理システムを活用し、時間外労働の状況管理を強化する。
効率よく業務を遂行するために在宅勤務制度等を活用する。
＜目標４＞ 管理職（経営職含む）に占める女性労働者の割合を３３％以上とする
（対策） 対象者となる男女社員に対して管理職候補研修を毎年実施する。
以上