この度、2025年11月25日付で、厚生労働省が定める「えるぼし認定」制度に基づき「えるぼし」（３段階目）に認定されました。

　当社は設立以来、「社員一人ひとりが自分らしく働ける職場をつくること」を大切にしてきました。特に近年は、女性の活躍推進を強化し、採用から教育・育成、昇進・昇格に至るまで公平な機会を設け、制度と風土の両面で改革を進めております。

　具体的には、柔軟な働き方を可能にするテレワーク環境の整備、社員のキャリア形成を後押しする面談制度や教育制度、育児休業から職場復帰した後も仕事を継続しやすい短時間勤務制度などを整備してまいりました。

　この認定はゴールではなく、新しいスタートだと捉えています。社会や働き方は日々変化しており、当社もその変化にしっかり向き合い、女性だけでなく、社員全員が自分らしく活躍できる職場を目指し、さらに進化させていきたいと考えています。

　「えるぼし認定」をきっかけとして、当社は「働きやすさ」と「働きがい」を両立させる企業文化をより強固なものにし、社会全体のダイバーシティ推進にも貢献していきたいと考えております。