紀陽情報システム株式会社（社長：押村 浩）は、当社への就職を希望される皆様が安心して就職活動を行っていただけるよう、以下のとおり「リクルート活動におけるハラスメント等防止に向けた取り組み」を定めましたのでお知らせします。

記

１．目的

　当社への就職を希望される皆様が安心して就職活動を行える環境を整備することを目的に、「リクルート活動におけるハラスメント等防止に向けた取り組み」として、リクルート活動におけるルール「就活等ハラスメント対応マニュアル」の策定、ならびに相談窓口の設置を行い、当社従業員の遵守徹底に努めてまいります。

２．取り組み内容

• 当社従業員がリクルート活動における情報提供または選考以外の個人的な目的で面談することを禁止
• 当社従業員が面談する際の面談場所を指定
• 当社従業員が面談する際の飲酒を禁止
• 当社従業員が面談する際の事前・事後報告を義務化
  
  

相談窓口の設置

【社内窓口】リスク管理部：採用活動に関するハラスメント相談窓口
【外部窓口】野口＆パートナーズ法律事務所

「ハラスメント等防止の取り組み」を見る